На главную Написать письмо Карта сайта
Вы хотите вывести персонал за штат? Алгоритм работы
На что обратить внимание при выборе провайдера услуг
Ваши выгоды от аутстаффинга
Перечень услуг по аутстаффингу
Расходы работодателя на аутстаффинг
Особенности российского рынка аутстаффинга
Отдам персонал в хорошие руки или зачем вам нужен аутстаффинг
  Отправить заявку
на подбор персонала

Наш адрес:

660017, Красноярск,
пр. Мира, 96, 2 этаж

телефоны:
+7-391-987-63-12 многоканал.
+7-391-211-28-63 приемная
+7-391-211-28-80 консультанты
+7-391-211-24-73 директор
e-mail для резюме:
orian@orian-personal.ru
e-mail для работодателей:
oon@orian-personal.ru

Вакансии в Красноярске
Код установки
Вы можете
поставить на
своем сайте
нашу кнопку

Преимущества от использования аутстаффинга:

  • Вы не заключаете с работником трудовой договор, а значит, отсутствуют риски трудовых споров.
  • Вы получаете определенную мобильность в вопросах привлечения и сокращения персонала.
  • Вам нет необходимости вести кадровый документооборот.
  • Повышается устойчивость бизнеса, поскольку затраты на персонал перекладываются на себестоимость.
  • У Вас появляется возможность осуществлять свою деятельность в регионах России без регистрации представительства или филиала.

Для бухгалтерии:

  • Снижение нагрузки по бухгалтерскому администрированию персонала, что особенно важно в периоды отчетности;
  • Исключение возможных штрафов за неправильное начисление выплат персоналу и соответствующих налогов;
  • Сокращение сроков и объема проверяемой информации со стороны контрольных органов.

Для отдела по работе с персоналом:

  • Расширение социальной программы и повышение лояльности штатных сотрудников.
  • Соответствие штатному расписанию, в том числе за счет сокращения штатной численности без изменения фактической.
  • Вывод за штат сотрудников, работающих на временных проектах.
  • Отсутствие необходимости оформления в штат сотрудников на время их испытательного срока, что позволяет оценить потенциал сотрудника без принятия на себя обязательств.
  • Снижение нагрузки по кадровому администрированию персонала.

Для финансового подразделения:

  • Повышение экономических показателей, рассчитываемых на одного сотрудника.
  • Перераспределение статей бюджета (заработная плата →  услуги).
 
   
   Яндекс цитирования
      тПУТБВПФБ - лТБУОПСТУЛ. хДПВОЩК УБКФ ДМС РПЙУЛБ ТБВПФЩ.       тПУжЙТН.тЕКФЙОЗ          Rambler's Top100          Copyright © 2006. ООО ”Ориан”. Разработка “Графикс